Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder höher gelten in Deutschland als schwerbehindert und haben Anspruch auf zahlreiche Rechte und Vergünstigungen im Arbeitsleben. Diese sogenannten Nachteilsausgleiche sollen die besonderen Herausforderungen im Berufsalltag kompensieren und Chancengleichheit am Arbeitsmarkt fördern. Im Jahr 2025 gibt es wichtige Neuerungen, die schwerbehinderte Arbeitnehmer kennen sollten.

Was bedeutet GdB 50?

Der Grad der Behinderung (GdB) ist ein Maß für die Schwere einer Behinderung. Er wird vom Versorgungsamt oder den zuständigen Kommunalbehörden festgestellt und in 10er-Schritten von 20 bis 100 angegeben. Ab einem GdB von 50 gilt eine Person nach dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) als schwerbehindert und erhält einen Schwerbehindertenausweis.

Die Einstufung erfolgt auf Basis medizinischer Gutachten und orientiert sich an den "Versorgungsmedizinischen Grundsätzen". Dabei werden nicht nur einzelne Beeinträchtigungen betrachtet, sondern auch deren Auswirkungen auf die Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gesellschaft insgesamt.

Rechte und Vorteile im Arbeitsverhältnis

Besonderer Kündigungsschutz

Einer der wichtigsten Vorteile für schwerbehinderte Arbeitnehmer ist der besondere Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX. Dieser greift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.

Was bedeutet das konkret?

• Der Arbeitgeber muss vor jeder Kündigung – ob ordentlich oder außerordentlich – die Zustimmung des Integrationsamts (auch Inklusionsamt genannt) einholen
• Das Integrationsamt prüft, ob die Behinderung mit der Kündigung im Zusammenhang steht und ob zumutbare Beschäftigungsalternativen bestehen
• Ohne die Zustimmung des Integrationsamts ist die Kündigung unwirksam
• Das Integrationsamt berücksichtigt dabei die Interessen beider Seiten und prüft, ob durch Leistungen wie Arbeitsassistenz oder technische Arbeitshilfen der Arbeitsplatz erhalten werden kann

Aktuelle Rechtsprechung aus 2025 zeigt: Das Integrationsamt kann den Arbeitsplatz auch bei außerordentlichen Kündigungen schützen, wenn die Behinderung eine Rolle gespielt haben könnte. Die Integrations- und Inklusionsämter nehmen ihre Schutzfunktion sehr ernst.

Zusatzurlaub

Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben gemäß § 208 SGB IX Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub von fünf Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Dieser Zusatzurlaub kommt zum regulären Urlaubsanspruch hinzu.

Wichtige Details zum Zusatzurlaub:

• Der Zusatzurlaub wird in Arbeitstagen berechnet: Bei einer 5-Tage-Woche sind es 5 Tage, bei einer 6-Tage-Woche entsprechend 6 Tage
• Der Anspruch entsteht erst, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft zu Beginn des Kalenderjahres bereits vorlag
• Bei Anerkennung der Schwerbehinderung im laufenden Jahr besteht nur ein anteiliger Anspruch
• Der Zusatzurlaub kann nicht durch Geld abgegolten werden, solange das Arbeitsverhältnis besteht

Freistellung von Mehrarbeit

Schwerbehinderte Menschen können verlangen, von Mehrarbeit freigestellt zu werden (§ 207 SGB IX). Als Mehrarbeit gilt dabei die Arbeitszeit, die über die gesetzliche Arbeitszeit von acht Stunden werktäglich hinausgeht. Dies bedeutet nicht, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer grundsätzlich weniger arbeiten müssen, sondern dass sie nicht verpflichtet sind, Überstunden zu leisten.

Teilzeitarbeit

Schwerbehinderte Menschen haben bei der Beantragung von Teilzeit bessere Chancen als andere Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung entsprechen, wenn nicht dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Die Hürden für eine Ablehnung sind deutlich höher als bei nicht schwerbehinderten Beschäftigten.

Begleitende Hilfe im Arbeitsleben

Das Integrationsamt bietet verschiedene Unterstützungsleistungen an, um schwerbehinderten Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern:

• Arbeitsassistenz: Finanzierung einer persönlichen Assistenzkraft für regelmäßig wiederkehrende Hilfeleistungen
• Technische Arbeitshilfen: Spezielle Geräte, Maschinen oder Software zur behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung
• Arbeitsplatzausstattung: Ergonomische Büromöbel, Rampen, behindertengerechte Sanitäreinrichtungen
• Fortbildungskosten: Übernahme von Kosten für berufliche Qualifizierung
• Kraftfahrzeughilfe: Zuschüsse für die behindertengerechte Umrüstung von Fahrzeugen, wenn diese für den Arbeitsweg benötigt werden

Steuerliche Vorteile 2025

Behinderten-Pauschbetrag

Schwerbehinderte Menschen können einen Behinderten-Pauschbetrag geltend machen, der die Einkommensteuer reduziert. Dieser Pauschbetrag wurde in den letzten Jahren deutlich erhöht und gilt auch 2025.

Pauschbeträge nach GdB in 2025:

• GdB 20: 384 Euro
• GdB 30: 620 Euro
• GdB 40: 860 Euro
• GdB 50: 1.140 Euro
• GdB 60: 1.440 Euro
• GdB 70: 1.780 Euro
• GdB 80: 2.120 Euro
• GdB 90: 2.460 Euro
• GdB 100: 2.840 Euro

Der Pauschbetrag kann ohne Nachweis einzelner Aufwendungen in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Er wird automatisch vom zu versteuernden Einkommen abgezogen, wodurch sich die Steuerlast verringert.

Fahrtkosten-Pauschbetrag

Zusätzlich zum Behinderten-Pauschbetrag können schwerbehinderte Menschen mit bestimmten Merkzeichen einen Fahrtkosten-Pauschbetrag geltend machen:

• 900 Euro jährlich bei einem GdB von mindestens 80 oder einem GdB von mindestens 70 mit dem Merkzeichen "G" (erhebliche Beeinträchtigung der Bewegungsfähigkeit im Straßenverkehr)
• 4.500 Euro jährlich bei den Merkzeichen "aG" (außergewöhnliche Gehbehinderung), "Bl" (blind), "TBl" (taubblind) oder "H" (hilflos)

Weitere steuerliche Erleichterungen

• Kfz-Steuerermäßigung oder -befreiung bei bestimmten Merkzeichen
• Absetzbarkeit tatsächlicher Kosten, wenn diese höher sind als der Pauschbetrag
• Haushaltsnahe Dienstleistungen können zusätzlich geltend gemacht werden

Vorteile bei der Rente

Vorgezogene Altersrente

Einer der bedeutendsten Vorteile für schwerbehinderte Menschen ist die Möglichkeit, früher in Rente zu gehen. Die Altersrente für schwerbehinderte Menschen ermöglicht einen vorzeitigen Renteneintritt.

Voraussetzungen:

• Ein GdB von mindestens 50 zum Zeitpunkt des Rentenbeginns
• Eine Wartezeit von 35 Jahren (Versicherungszeit in der gesetzlichen Rentenversicherung)

Renteneintrittsalter 2025:

• Für Jahrgänge ab 1964: Reguläre Altersrente mit 65 Jahren ohne Abschläge
• Vorzeitiger Renteneintritt ab 62 Jahren möglich – allerdings mit Abschlägen von 0,3 Prozent pro Monat (maximal 10,8 Prozent bei drei Jahren Frührenteneintritt)
• Für Jahrgänge zwischen 1952 und 1963 gelten gestaffelte Altersgrenzen, die schrittweise von 63 auf 65 Jahre angehoben werden

Im Vergleich zur regulären Altersrente für langjährig Versicherte können schwerbehinderte Menschen damit bis zu zwei Jahre früher ohne Abschläge in Rente gehen – ein erheblicher Vorteil, der die längere Lebensarbeitszeit ausgleichen soll.

Erwerbsminderungsrente

Auch bei der Erwerbsminderungsrente gibt es Vorteile: Schwerbehinderte Menschen erhalten bei Bedarf Zuschläge und Zurechnungszeiten, die die Rentenhöhe erhöhen können. Die Erwerbsminderungsrente wurde 2025 weiter verbessert, mit Zuschlägen von bis zu 7,5 Prozent.

Wichtige Neuregelungen 2025

Erhöhung der Ausgleichsabgabe

Ab dem 1. Januar 2025 wird die Ausgleichsabgabe deutlich erhöht. Diese zahlen Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten, wenn sie ihre Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nicht erfüllen. Die gesetzliche Beschäftigungsquote liegt bei 5 Prozent.

Neue Sätze ab 2025:

• 155 Euro (vorher 140 Euro) bei einer Beschäftigungsquote von 3 bis unter 5 Prozent
• 275 Euro (vorher 245 Euro) bei 2 bis unter 3 Prozent
• 405 Euro (vorher 360 Euro) bei unter 2 Prozent
• 815 Euro (vorher 720 Euro) bei 0 Prozent – also wenn gar keine schwerbehinderten Menschen beschäftigt werden

Diese Erhöhung soll Arbeitgeber stärker motivieren, schwerbehinderte Menschen einzustellen. Die Ausgleichsabgabe fließt in die Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben und finanziert unter anderem die Leistungen der Integrationsämter.

Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG)

Ab dem 28. Juni 2025 tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Dieses Gesetz verpflichtet erstmals auch private Unternehmen zu umfassender Barrierefreiheit bei Produkten und Dienstleistungen. Betroffen sind unter anderem:

• Computer, Tablets, Smartphones, E-Reader
• Geldautomaten, Fahrkartenautomaten, Check-in-Automaten
• Bankdienstleistungen für Verbraucher
• E-Books und zugehörige Software
• Online-Shops und digitale Buchungssysteme
• Telefon- und Messenger-Dienste

Diese Regelung verbessert die Teilhabemöglichkeiten schwerbehinderter Menschen erheblich – sowohl im Arbeitsleben als auch im privaten Bereich. Arbeitgeber müssen ihre digitalen Angebote barrierefrei gestalten, was die Arbeit für schwerbehinderte Beschäftigte erleichtert.

Digitalisierung der Verwaltung

2025 wird die digitale Antragstellung für den Schwerbehindertenausweis in immer mehr Bundesländern verfügbar. Über das Portal "Einfach Leistungen beantragen" können Anträge bequem von zu Hause aus gestellt werden. Dies verkürzt Bearbeitungszeiten und erleichtert den Zugang zu Leistungen.

Ausgleichsabgabe und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt

Die Ausgleichsabgabe ist ein zentrales Instrument zur Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Unternehmen ab 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, mindestens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen zu besetzen. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz wird die Ausgleichsabgabe fällig.

Die Einnahmen aus der Ausgleichsabgabe werden zweckgebunden verwendet für:

• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben
• Arbeitsplatzausstattung und technische Arbeitshilfen
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Integrationsfachdienste
• Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsplatzverlust

Die deutliche Erhöhung der Ausgleichsabgabe 2025 – insbesondere die Verdoppelung auf bis zu 815 Euro für Unternehmen ohne schwerbehinderte Beschäftigte – soll einen stärkeren Anreiz schaffen, Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Praktische Tipps für die Jobsuche

Offenbarungspflicht

Eine häufige Frage: Muss ich im Bewerbungsgespräch meine Schwerbehinderung offenbaren? Die Antwort ist differenziert:

• Grundsätzlich besteht keine Pflicht, die Schwerbehinderung ungefragt mitzuteilen
• Wird im Vorstellungsgespräch gezielt danach gefragt, müssen Sie wahrheitsgemäß antworten
• Offenbarung kann jedoch vorteilhaft sein, um frühzeitig über notwendige Arbeitsplatzanpassungen zu sprechen
• Nach Einstellung profitieren Sie in jedem Fall von den gesetzlichen Schutzrechten

Unterstützung bei der Jobsuche

Verschiedene Stellen bieten Unterstützung bei der Jobsuche:

• Integrationsfachdienste (IFD): Vermittlung, Beratung und Begleitung von schwerbehinderten Menschen im Arbeitsleben
• Agentur für Arbeit: Spezielle Vermittlungsdienste für schwerbehinderte Menschen
• Schwerbehindertenvertretung: In Betrieben mit mindestens fünf schwerbehinderten Beschäftigten wird eine Vertrauensperson gewählt, die Ihre Interessen vertritt
• Spezialisierte Jobportale: Plattformen wie schwerbehindert.org bieten gezielt Stellenangebote für Menschen mit Behinderungen

Fazit: Umfassende Rechte sichern Teilhabe

Menschen mit einem GdB von 50 oder höher haben in Deutschland umfassende Rechte und Ansprüche, die ihre Teilhabe am Arbeitsleben sichern und fördern sollen. Die wichtigsten Vorteile im Überblick:

• Besonderer Kündigungsschutz durch Zustimmungsvorbehalt des Integrationsamts
• Fünf Tage Zusatzurlaub pro Jahr
• Steuerlicher Pauschbetrag von 1.140 Euro für GdB 50 in 2025
• Vorgezogene Altersrente ab 62 Jahren (mit Abschlägen) bzw. ab 65 Jahren ohne Abschläge
• Freistellung von Mehrarbeit auf Wunsch
• Begleitende Hilfen im Arbeitsleben durch das Integrationsamt
• Bessere Chancen auf Teilzeitarbeit

Die Neuregelungen 2025 – insbesondere die erhöhte Ausgleichsabgabe von bis zu 815 Euro und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz ab Juni 2025 – stärken die Position schwerbehinderter Menschen am Arbeitsmarkt weiter. Sie schaffen stärkere Anreize für Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen einzustellen, und verbessern die Arbeitsbedingungen durch mehr Barrierefreiheit.

Es lohnt sich, diese Rechte zu kennen und aktiv zu nutzen. Lassen Sie sich bei Fragen von den Integrationsfachdiensten, der Schwerbehindertenvertretung in Ihrem Betrieb oder den Integrationsämtern beraten.